Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 29.04.2005, sygn. 1425/034/415/7/2005, Drugi Urząd Skarbowy w Radomiu, sygn. 1425/034/415/7/2005

Czy płatnik, będący kolejnym zakładem pracy zartudnianego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, może koszty uzyskania przychdu należne praownikowi z tytułu stosunku pracy dzielić proporcjonalnie do części etatu na jaką zatrudniony jest pracownik.

W dniu 23.03.2005r. płatnik złożył w tutejszym Urzędzie pisemne zapytanie dotyczące prawidłowości stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin pracy pracowników. W złożonym piśmie podatnik wyjaśnia, że firma jego ochrania dyskoteki, które odbywają się w soboty, więc do ich ochrony potrzebuje w większości pracowników tylko raz w tygodniu. Dlatego z pracownikami zawarte zostały umowy o pracę na część etatu odpowiednio do liczby godzin ich pracy. W większości osoby te są zatrudnione jednocześnie w innych zakładach pracy. Płatnik obowiązany był naliczyć, pobrać i odprowadzić kwotę należnego podatku dochodowego od wypłaconych wynagrodzeń. Przy wyliczaniu podstawy opodatkowania wg. wyjaśnienia płatnika stosowane były koszty uzyskania przychodu w kwocie 102,25 zł miesięcznie. Po zakończonym roku pracownicy zatrudnieni również w innych zakładach pracy zarzucili pytającemu, że popełnił błąd w naliczaniu kosztów uzyskania ich przychodów , ponieważ po zsumowaniu kosztów z całego roku z dwóch zakładów przekroczyły one kwotę 1840,77zł tj. kwotę do jakiej ustawodawca dopuszcza wysokość kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy w skali roku, w przypadku zatrudnienia w więcej niż jednym zakładzie pracy. W złożonym wniosku płatnik przedstawia swoje stanowisko w tej sprawie, z którego wynika, że zgodnie z art.22 ust.2 pkt 1 i 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przy wyliczaniu podstawy opodatkowania stosowane były miesięczne koszty uzyskania przychodów w kwocie 102,25zł, a w informacji rocznej PIT-11/8B wykazane zostały rzeczywiście zastosowane koszty. Koszty w kwocie 102.25zł stosowane były niezależnie od liczby dni przepracowanych w danym miesiącu, liczby zakładów, w których zatrudnieni byli pracownicy oraz kwoty wypłacanego wynagrodzenia