Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 02.08.2004, sygn. OG-005/30/PDI/13/04, Drugi Urząd Skarbowy w Kielcach, sygn. OG-005/30/PDI/13/04

Czy wydawane pracownikom w czasie pracy napoje (kawa i herbata) korzystają ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych ?

W odpowiedzi na pismo Pana dot. opodatkowania niektórych przychodów pracowników, Naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego w Kielcach uprzejmie wyjaśnia. Pracodawca w oparciu o art. 232 Kodeksu Pracy oraz o przepisy zawarte w aktach wykonawczych do Kodeksu, jak rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129, poz. 844) jest zobowiązany do nieodpłatnego zapewnienia zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania normuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).