Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 1 grudnia 2005 r. - Abdelkader Dellas i inni przeciwko Premier ministre i Ministre des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité. - Sprawa C-14/04., sygn. C-14/04

Sprawa C-14/04

Abdelkader Dellas i in.

przeciwko

Premier ministre i Ministre des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Conseil d’État (Francja)]

Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa 93/104/WE - Pojęcie „czasu pracy” - Zakres - Przepisy krajowe przewidujące w zakresie między innymi maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy próg korzystniejszy dla pracownika - Określenie wymiaru czasu pracy w niektórych placówkach socjalnych - Dyżur zakładowy wiążący się z koniecznością obecności pracownika w miejscu pracy - Okresy niewykonywania pracy w ramach takiego dyżuru - Krajowy mechanizm zróżnicowanego naliczania godzin obecności w zależności od natężenia pracy

Opinia rzecznika generalnego D. Ruiza-Jaraba Colomera przedstawiona w dniu 12 lipca 2005 r.  I‑0000

Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 1 grudnia 2005 r.  I‑0000

Streszczenie wyroku

1.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa Rady 93/104 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy - Czas pracy - Pojęcie - Pracownicy niektórych placówek socjalnych oraz medyczno-socjalnych - Przepisy krajowe przewidujące system równoważnego czasu pracy z mechanizmem uwzględnienia okresów niewykonywania pracy - Niedopuszczalność

(dyrektywa Rady 93/104)

2.     Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Dyrektywa Rady 93/104 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy - Korzystniejsze przepisy krajowe - Progi, które mają być utrzymane dla zbadania zgodności z dyrektywą

(dyrektywa Rady 93/104, art. 15)

1.     Dyrektywę 93/104 należy interpretować w ten sposób, że stanowi przeszkodę dla istnienia przepisów państwa członkowskiego, które odnośnie do okresów dyżuru zakładowego wykonywanego przez pracowników niektórych placówek socjalnych i medyczno-socjalnych zgodnie z systemem fizycznej obecności w miejscu pracy przewidują dla potrzeb obliczania efektywnego czasu pracy system równoważnego czasu pracy polegający na zastosowaniu mechanizmu równoważenia ze współczynnikami o charakterze ryczałtowym celem uwzględnienia okresów niewykonywania pracy podczas dyżurów zakładowych, jeśli nie gwarantują one przestrzegania wszystkich wymagań minimalnych wymienionych w dyrektywie w celu skutecznej ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.