Opinia rzecznika generalnego Kokott przedstawiona w dniu 18 maja 2004 r. - Nicole Wippel przeciwko Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG. - Sprawa C-313/02., sygn. C-313/02

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

JULIANE KOKOTT

przedstawiona w dniu 18 maja 2004 r. (1)

Sprawa C-313/02

Nicole Wippel

przeciwko

Peek & Cloppenburg GmbH & Co KG

[Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (Austria)]

Polityka społeczna - Praca świadczona zależnie od potrzeb - Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - Jednakowe warunki pracy dla pracowników płci męskiej i żeńskiej - Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników - Obowiązek wykładni prawa krajowego zgodnej z dyrektywą przed upływem terminu jej transpozycji

I -    Wstęp

1.        Przedmiotem badania w powyższej sprawie jest zagadnienie „pracy świadczonej zależnie od potrzeb”. Przy tym najistotniejsze jest pytanie, czy postanowienia umowy o pracę bez uzgodnionego wstępnie stałego wymiaru czasu pracy mogą stanowić naruszenie zakazu dyskryminacji wynikającego z prawa wspólnotowego.

2.        Z tego względu Oberster Gerichtshof (sąd najwyższy, Austria) (zwany dalej „sądem krajowym”) stawia w swoim wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym szereg pytań dotyczących wykładni uregulowań prawa wspólnotowego w zakresie polityki społecznej, zaś w szczególności zakazu dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin względem pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oraz zakazu dyskryminacji ze względu na płeć.

II - Ramy prawne

A -    Prawo wspólnotowe

3.        Artykuł 141 ust. 1 WE stanowi:

„Każde Państwo Członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości”.

        Artykuł 1 akapit pierwszy dyrektywy Rady 75/117/EWG z dnia 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet () (zwanej dalej „dyrektywą 75/117”) ma następujące brzmienie: