Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2019 r., sygn. V CSK 102/18

Wynagrodzenie miesięczne w rozumieniu art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie musi być wynagrodzeniem jednoskładnikowym a do jego elementów należą też różnego rodzaju dodatki np. dodatek stażowy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Pietrzykowski (przewodniczący)

SSN Roman Trzaskowski

SSN Bogumiła Ustjanicz (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa "W." Sp. z o.o. w K. przeciwko M. S. i J. L.-S. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Cywilnej w dniu 26 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 28 grudnia 2016 r., sygn. akt I ACa [...],

1) oddala skargę kasacyjną;

2) zasądza od powódki na rzecz pozwanych kwotę 2700 zł (dwa tysiące siedemset) tytułem kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Strona powodowa W. sp. z o.o. w K. dochodziła od pozwanych M. S. i J. L.-S. solidarnie zapłaty kwoty 123.741,30 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 1 sierpnia 2015 r. tytułem naprawienia szkody wynikłej z pobierania przez pozwanych dodatku stażowego niezgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zm. - dalej także jako "ustawa" i "ustawa z dnia 3 marca 2000 r.").

Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z dnia 5 stycznia 2016 r. zasądził od pozwanych solidarnie na rzecz powódki dochodzona kwotę w całości wraz z żądanymi odsetkami oraz kosztami procesu. Ustalił, że w dniu 9 stycznia 2012 r. powódka zawarła z pozwanym M. S. umowę o pracę, powierzając mu stanowisko prezesa zarządu - dyrektora spółki. Na uzgodnione wynagrodzenie pozwanego składały się: (1) wynagrodzenie miesięczne w wysokości 290 % podstawy naliczenia, tj. przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale 2009 r.; (2) nagroda roczna według regulaminu wynagradzania dla członków zarządu spółki; (3) świadczenia dodatkowe według regulaminu wynagradzania, (4) inne świadczenia przewidziane w odrębnych przepisach, w tym w zakładowym regulaminie wynagradzania. W dniu 19 grudnia 2012 r. powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę od dnia 1 stycznia 2013 r. na czas nieokreślony. Na uzgodnione wynagrodzenie pozwanego składały się: (1) wynagrodzenie miesięczne w wysokości 300 % przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego (2) nagroda roczna według regulaminu wynagradzania członków zarządu; (3) świadczenia dodatkowe według regulaminu wynagradzania. Aneksem z dnia 11 czerwca 2013 r. do tej umowy wynagrodzenie pozwanego powiększono o dodatki i inne świadczenia wynikające z regulaminów wynagradzania. Następnie w dniu 19 marca 2014 r. strony podpisały kolejny aneks, zgodnie z którym na wynagrodzenie pozwanego składały się: (1) wynagrodzenie miesięczne w wysokości 360% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego; (2) nagroda roczna według regulaminu wynagradzania członków zarządu "W." sp. z o.o. w tym nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalno-rentowa.