Wyrok SN z dnia 20 września 2017 r., sygn. I UK 364/16

1. W okresie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik nie zachowuje prawa do takich składników wynagrodzenia, których wypłacanie jest wprost związane z wykonywaniem pracy w danym czasie, a więc z aktem jej świadczenia. Tego rodzaju składnikiem wynagrodzenia jest z całą pewnością wynagrodzenie zasadnicze, które nie może być wypłacane w okresie choroby.

2. Nagrody mogą być przyznawane pracownikowi za ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków służbowych, a nie za "normalnie" wykonywaną pracę. Z tego względu nagroda uznaniowa jest świadczeniem przyznawanym pracownikowi na podstawie swobodnego uznania pracodawcy za szczególny wkład pracy pracownika, który może skutecznie dochodzić tego świadczenia dopiero po jego przyznaniu przez pracodawcę. Prawo do nagrody kreuje każdorazowo dopiero konkretna decyzja o przyznaniu takiego świadczenia.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Beata Gudowska (przewodniczący)

SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca)

SSN Andrzej Wróbel

w sprawie z odwołania M. Spółki z o.o. w [...] przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w [...] o interpretację przepisów, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 września 2017 r., skargi kasacyjnej M. Spółki z o.o. w [...] od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 26 lutego 2016 r.,

1. oddala skargę kasacyjną

2. zasądza od M. Spółki z o.o. w [...] na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w [...] kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w [...] decyzją z dnia 4 września 2013 r. uznał za nieprawidłowe stanowisko wnioskodawcy M. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w [...] (dalej jako Spółka lub wnioskodawca) zawarte we wniosku z dnia 28 sierpnia 2013 r. o braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych pracownikowi nagród za realizację kontraktów budowlanych (nagród uznaniowych) w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego. Zdaniem organu rentowego, przewidziane w Spółce nagrody uznaniowe wypłacane pracownikom podczas absencji chorobowej stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, gdyż prawo do ich otrzymania nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego, a jest ściśle związane z wykonywaniem przez pracownika pracy. Wnioskodawca myli pojęcia "wypłaty nagrody w trakcie nieobecności pracownika" i "prawa do nagrody za czas nieobecności w pracy". Według organu rentowego, wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 2236 ze zm., dalej jako rozporządzenie z dnia 18 grudnia 1998 r.) podlega tylko taki składnik wynagrodzenia, który przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego. Z przedstawionego wniosku wynika zaś, że nagrody uznaniowe będą wypłacane na podstawie decyzji zarządu za okres aktywności pracownika przy realizacji kontraktów (inwestycji budowlanych).