Wyrok SN z dnia 22 listopada 2001 r. sygn. I PKN 704/00

W uchwale rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego można ustalić prawo dyrektora do corocznej nagrody z zysku na zasadach przyjętych dla pozostałych członków załogi.

Przewodniczący SSN Barbara Wagner

Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Kijowski (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 22 listopada 2001 r. sprawy z po­wództwa Wiesława O. przeciwko Polskiemu Przedsiębiorstwu Maklerskiemu „P.” w G. o zapłatę, i powództwa wzajemnego Polskiego Przedsiębiorstwa Maklerskiego „P.” w G. przeciwko Wiesławowi O. o zapłatę, na skutek kasacji pozwanego (powoda wzajemnego) od wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 8 czerwca 2000 r. [...]

1) oddalił kasację;

2) zasądził od pozwanego (powoda wzajemnego) na rzecz powoda (pozwa­nego wzajemnego) kwotę 1.125 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyj­nego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Gdańsku-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z siedzibą w Gdyni wyrokiem z dnia 14 lutego 2000 r. [...] zasądził od powoda (pozwanego wzajemnego) Wiesława O. na rzecz pozwanego (powoda wzajemnego) Polskiego Przedsiębiorstwa Maklerskiego „P.” w G. kwotę 32.589,31 zł z ustawowymi odset­kami od dnia 1 grudnia 1998 r., umorzył postępowanie co do 7.093,10 zł z powódz­twa wzajemnego, oddalił powództwo wzajemne w pozostałej części oraz zasądził od Wiesława O. na rzecz PPM „P.” kwotę 2.877,80 zł tytułem zwrotu części wpisu oraz zasądził od PPM „P.” kwotę 7.250 zł jako zwrot kosztów zastępstwa procesowego. W motywach tego rozstrzygnięcia Sąd Okręgowy powołał się na poniższe ustalenia faktyczne i ich prawną ocenę.

Pozwany wzajemny Wiesław O. był w PPM „P.” w G. zatrudniony w okresie od dnia 1 lipca 1978 r. do dnia 30 listopada 1998 r., ostatnio na stanowisku dyrektora naczelnego. W związku z powołaniem na to stanowisko rada pracownicza uchwałą z dnia 18 kwietnia 1994 r. określiła zasady wynagradzania pozwanego wzajemnego, stanowiąc, że przysługują mu następujące składniki :1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie określonej przez organ powołujący, 2) inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przewidziane w zakładowym systemie wynagradzania, jak : a) nagroda (pre­mia) z zysku na warunkach oznaczonych przez organy samorządowe właściwe do ustalania zasad podziału funduszu załogi, b) premia uznaniowa przyznawana przez radę pracowniczą po ocenie pracy za dany rok, c) nagroda jubileuszowa, d) jednora­zowa odprawa z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, 3) prowizja z zysku w wysokości i według zasad przewidzianych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 października 1991 r. w sprawie zasad przyznawania prowizji od zysku przedsiębiorstwa państwowego. Ustalenie powyższych zasad nastąpiło z inicjatywy pozwanego wzajemnego, gdyż do tego momentu dyrektor naczelny miał zagwarantowane wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, zaś pozostałe składniki płacy pozostawały w sfe­rze swobodnego uznania rady pracowniczej. W oparciu o wspomniane zasady Wiesław O. w okresie pełnienia funkcji dyrektora pobrał - bez podejmowania dodatko­wych uchwał ze strony rady pracowniczej - comiesięczne wynagrodzenie zasadni­cze, nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy oraz prowizje z każdorocznego zysku na zasadach powołanego rozporządzenia Rady Ministrów. Na podstawie stosownych uchwał rady pracowniczej korzystał również z uznaniowych premii.