Wyrok SN z dnia 5 września 1997 r. sygn. I PKN 195/97

1) Zawieszenie wykonania orzeczenia dyscyplinarnego o zwolnieniu nauczyciela z pracy stwarza sytuację, w której ocena skutku tego orzeczenia zależy od sposobu rozstrzygnięcia rewizji nadzwyczajnej.

2) Uchylenie zaskarżonego orzeczenia w drodze rewizji nadzwyczajnej, powoduje uchylenie jego skutku w postaci zwolnienia nauczyciela z pracy. Nie uwzględnienie rewizji nadzwyczajnej oznacza, iż orzeczenie o zwolnieniu z pracy podlega wykonaniu.

Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra

Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 września 1997 r. sprawy z powództwa Wiktorii S. przeciwko Zakładowi Poprawczemu w M. o sprostowanie świadectwa pracy i inne, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Siedlcach z dnia 28 lutego 1997 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Mińsku Mazowieckim wyrokiem z dnia 24 kwietnia 1996 r.:

1. sprostował świadectwo pracy powódki Wiktorii S. z dnia 30 września 1995 r. wydane przez Zakład Poprawczy w M. w ten sposób, że wpisał jako okres zatrudnienia czas od 1 września 1984 r. do 30 września 1995 r. oraz jako sposób rozwiązania stosunku pracy - przejście powódki na emeryturę;

2. zasądził na rzecz powódki od Zakładu Poprawczego w M. kwotę 1.0124 zł z ustawowymi odsetkami od 30 września 1995 r. do dnia zapłaty tytułem odprawy emerytalnej;

3. umorzył postępowanie w sprawie w odniesieniu do kwoty 1.866 zł żądanej tytułem ekwiwalentu za nie wykorzystane urlopy wypoczynkowe w latach 1993-95;

4. oddalił powództwo o zapłatę 2.994 zł tytułem wynagrodzenia za nie zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia i 610 zł z tytułu różnicy między wynagrodzeniem ustalonym przez Sąd Wojewódzki w Lublinie [...] a wynagrodzeniem faktycznie wypłaconym, oraz

5. zniósł wzajemnie między stronami koszty procesu.

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona w Zakładzie Poprawczym w M. jako wychowawczyni. Z dniem 31 maja 1994 r. pozwany Zakład rozwiązał z nią umowę o pracę, lecz Sąd Rejonowy w Mińsku Mazowieckim przywrócił ją do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w kwocie 3.628 zł, nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu za pracę. Sąd Wojewódzki w Lublinie, na skutek rewizji strony pozwanej, [...] obniżył wymienioną wyżej kwotę wynagrodzenia do wysokości 990 zł i uchylił wyrok w części zasądzającej odsetki i orzekającej o rygorze natychmiastowej wykonalności. Na poczet tej kwoty strona pozwana wypłaciła powódce najpierw 333 zł wraz z odsetkami w kwocie 176,40 zł i później 480,60 zł pomniejszoną o podatek dochodowy w kwocie 100,90 zł. W ten sposób - zdaniem Sądu Rejonowego - strona pozwana zrealizowała swój obowiązek zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wynikający z wyroku [...] i dlatego oddalił powództwo w tym zakresie. Sąd ten oddalił także powództwo o zapłatę wynagrodzenia za okres 3 miesięcy, które według powódki powinny poprzedzać rozwiązanie umowy o pracę, gdyż ustalił, że stosunek pracy został rozwiązany na skutek wniosku powódki w związku z prośbą o skierowanie jej na emeryturę. Powyższy sposób rozwiązania stosunku pracy sprawił, że Sąd Rejonowy dokonał odpowiedniego sprostowania świadectwa pracy, a ponadto zasądził na rzecz powódki odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 1.024 zł, oddalił natomiast żądanie przekraczające tę kwotę. Poza tym Sąd Rejonowy umorzył postępowanie w sprawie w odniesieniu do kwoty 1.866,70 zł z tytułu ekwiwalentu za nie wykorzystane urlopy w latach 1993-95, gdyż w toku postępowania strona pozwana zapłaciła należność, zaś powódka cofnęła roszczenie w tym zakresie.