Wyrok SN z dnia 14 lipca 1993 r., sygn. I PRN 69/93

W sytuacji, gdy w zakładzie pracy działa jeden związek zawodowy, kierownik zakładu pracy ma obowiązek zachowania trybu postępowania, który został przewidziany przy rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 3 k.p. i art. 53 § 4 k.p.).

Sąd Najwyższy przy udziale prokuratora po rozpoznaniu sprawy z powództwa Bogumiły B. przeciwko Przedsiębiorstwu Instalacji Elektrycznych w B. o odszkodowanie na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Sprawiedliwości S/C VII P 5320/1070/92 od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Białymstoku z dnia 9 lipca 1992 r. VI P 1492/91 – uchylił pkt III zaskarżonego wyroku i sprawę przekazał w tym zakresie Sądowi Rejonowemu – Sądowi Pracy w Białymstoku do ponownego rozpoznania.

Uzasadnienie

Powódka Bogusława B. w pozwie przeciwko Przedsiębiorstwu Instalacji Elektrycznych w B. wnosiła o zasądzenie różnicy wynagrodzenia za okres od 1.I.1990 r. do 7.XI.1991 r., ustalenie, czy słusznie została rozwiązana z nią umowa o pracę oraz zasądzenie z tego tytułu należnego odszkodowania.