Wyrok NSA z dnia 16 padziernika 2007 r., sygn. I OSK 1192/06

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Jolanta Rajewska (spr.) Sędziowie NSA Jerzy Stankowski Marek Stojanowski Protokolant Michał Zawadzki po rozpoznaniu w dniu 16 października 2007r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej K. Z. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 8 maja 2006 r. sygn. akt II SA/Wa 417/06 w sprawie ze skargi K. Z. na decyzję Ministra Obrony Narodowej z dnia [...] nr [...] w przedmiocie zwolnienia z zawodowej służby wojskowej oddala skargę kasacyjną

Uzasadnienie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 8 maja 2006 r sygn. akt II SA/Wa 417/06 oddalił skargę K. Z. na decyzję Ministra Obrony Narodowej z dnia [...] nr [...] w przedmiocie zwolnienia z zawodowej służby wojskowej. Wyrok został wydany w następujących okolicznościach sprawy.

Minister Obrony Narodowej decyzją z dnia [...] nr [...], wydaną na podstawie art. 112 pkt. 4 oraz art. 115 ust. 1 pkt 1 i ust. 4 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( Dz. U. Nr 179 poz. 1750 ze zm.), zwolnił płk K. Z. z zawodowej służby wojskowej, powołując się na otrzymaną przez oficera dostateczną ocenę ogólną w okresowej opinii służbowej oraz niskie oceny działalności służbowej potwierdzone wynikami kontroli przeprowadzonej przez Departament Kontroli Ministerstwa Obrony Narodowej.

We wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy K. Z., zarzucił, że opinia okresowa, będąca podstawą jego zwolnienia ze służby, nie spełnia wymogów formalnych. Zgodnie bowiem z art. 26 ust. 4 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych właściwy przełożony dokonuje oceny wywiązywania się przez żołnierza z obowiązków służbowych na podstawie opisu zajmowanego przez niego stanowiska, wyrażonego w karcie opisu stanowiska. Żołnierz zawodowy powinien być zatem zapoznany z kartą opisu stanowiska przed objęciem tego stanowiska. Tymczasem skarżący takiego dokumentu dotychczas nie otrzymał. Ponadto do czasu wydania przedmiotowej opinii jego działania na zajmowanym stanowisku służbowym były ocenione jak prawidłowe, a on sam uzyskiwał pozytywne oceny przełożonych.