Wyrok NSA z dnia 15 lutego 2002 r., sygn. II SA 3693/01

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć /art. 18[3a] par. 2 Kp/. Za naruszenie natomiast zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na płeć, którego skutkiem jest w szczególności odmowa kontynuowania stosunku pracy /art. 18[3a] par. 1 pkt 1 Kp/.

Prawo do zatrudnienia zostało naruszone, gdyż skarżąca - co w sprawie bezsporne - nie ukończyła jeszcze wieku emerytalnego - 65 lat, przewidzianego dla mężczyzn.

Naczelny Sąd Administracyjny po rozpoznaniu sprawy ze skargi Joanny L. na decyzję Prezesa Najwyższej Izby Kontroli z dnia 9 października 2001 r. (...) w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy - uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję z dnia 3 września 2001 r.