Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Rozdział VIII

Grzegorz Ziółkowski

doradca podatkowy

Podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych jest:

l  pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej,

l  pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,

l  pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Pracodawca nie wlicza do ogólnego stanu zatrudnienia pracowników, jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne, osób zatrudnionych:

l  na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

l  przebywających na urlopach wykonawczych,

l  nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

l  będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

l  nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy - wyłączenie to nie obejmuje osób przebywających na urlopach bezpłatnych, udzielonych na podstawie art. 174 Kodeksu pracy, ponieważ pracodawca nie ma obowiązku udzielić takiego urlopu.