Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2013-10-25

Zatrudnianie w ramach umów cywilnoprawnych własnych pracowników a skutki wynikające z przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych

Atrakcyjność zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych własnych pracowników jest ograniczona ze względu na rozszerzającą definicję pracownika. Zasadniczo pracownik spełniający warunki do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z innego tytułu podlega ubezpieczeniu jedynie z racji pozostawania w stosunku pracy. Jednak na potrzeby ubezpieczeń społecznych za pracownika należy uznawać także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu lub o umowie o dzieło), jeżeli osoba ta zawarła umowę z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W związku z tym taka osoba powinna być objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak jak pracownik. W praktyce przepis ten budzi wiele kontrowersji i wątpliwości, zwłaszcza w odniesieniu do osób świadczących pracę na rzecz swego pracodawcy, ale na podstawie umowy zawartej z podmiotem trzecim.

Kodeks pracy stanowi, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Zatrudnienie przy ziszczeniu się tych przesłanek jest zawsze uznawane za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00