Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2013-06-24

Kiedy i dlaczego warto tworzyć fundusz szkoleniowy

Utworzenie w firmie funduszu szkoleniowego może zapewnić korzyści podatkowe. Pracodawca tworzący fundusz szkoleniowy ma możliwość zaliczenia wpłat na ten fundusz do kosztów uzyskania przychodów bez faktycznego ponoszenia kosztów szkoleń.

Prawo tworzenia funduszu szkoleniowego przez pracodawców wynika z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Utworzenie funduszu szkoleniowego jest dobrowolne, a jego celem jest finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje bezpośrednio układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Co może zwiększyć środki funduszu szkoleniowego?

Dochodami funduszu szkoleniowego mogą być:

● wpłaty pracodawców, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy bądź regulaminu funduszu szkoleniowego (w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac),

● inne wpływy.

Ustawodawca przewidział także możliwość tworzenia funduszu szkoleniowego przez grupy pracodawców w ramach istniejącego między nimi porozumienia. Taka forma tworzenia funduszu może mieć zastosowanie np. w ramach grup kapitałowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00