Porada
Obowiązek ewidencji czasu pracy
Prowadzenie ewidencji czasu pracy ma zapewnić prawidłowość ustalania wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących pracownikowi. Niewywiązanie się z obowiązku prowadzenia ewidencji jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Ustawodawca nie przewidział wzoru ewidencji czasu pracy, wskazał tylko niezbędne informacje, które powinna ona zawierać. Z tego względu pracodawca może ustalić sposób prowadzenia ewidencji w zależności od potrzeb informacyjnych przedsiębiorstwa. Najczęściej pracodawca posługuje się listą obecności uzupełnioną o wymagane informacje, czyli dane o:
● pracy w poszczególnych dobach, w tym w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
