Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-11-08

Obowiązek ewidencji czasu pracy

Prowadzenie ewidencji czasu pracy ma zapewnić prawidłowość ustalania wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących pracownikowi. Niewywiązanie się z obowiązku prowadzenia ewidencji jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Ustawodawca nie przewidział wzoru ewidencji czasu pracy, wskazał tylko niezbędne informacje, które powinna ona zawierać. Z tego względu pracodawca może ustalić sposób prowadzenia ewidencji w zależności od potrzeb informacyjnych przedsiębiorstwa. Najczęściej pracodawca posługuje się listą obecności uzupełnioną o wymagane informacje, czyli dane o:

● pracy w poszczególnych dobach, w tym w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00