Czy opłacenie kosztów edukacji dziecka jest przychodem oddelegowanego pracownika

Spółka oddelegowuje długoterminowo pracowników do pracy w swoim oddziale na Ukrainie. W sytuacji gdy za granicę przenosi się pracownik wraz z rodziną, spółka pokrywa koszty edukacji jego dzieci. Przyznawane świadczenia są zapewniane albo w formie bezpośredniego pokrycia kosztów edukacji w szkołach (tj. są wnoszone w imieniu pracownika bezpośrednio na konto placówki oświatowej), albo w formie zrefundowania pracownikowi opłaty za szkołę. Spółka pokrywa wydatki związane z czesnym, opłatą rekrutacyjną oraz opłatami za egzamin. Czy tego rodzaju świadczenie stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy?