Jak obliczać dodatek nocny i ryczałt za pracę w nocy
Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej ustalonej w zakładzie mają prawo do dodatku z tego tytułu. Podstawą do jego obliczenia musi być co najmniej powszechnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Jednak regulacje wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze rozwiązania dotyczące ustalania wysokości dodatku nocnego niż obowiązujące przepisy.
Pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy zamiast dodatku nocnego pracodawca może wypłacać ryczałt.
Określenie pory nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00 (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Zatem pracodawca powinien w regulacjach wewnętrznych lub w informacji do umowy o pracę (jeżeli nie tworzy regulaminu pracy albo pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy) precyzyjnie określić porę nocną obowiązującą w zakładzie, np. od 22.00 do 6.00 lub od 23.00 do 7.00.
POTRZEBUJESZ POMOCY?