Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-07-02

Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychody, koszty, składki ZUS

Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy:

● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika,

● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww. świadczenia,

● należy potrącić od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne.

Przedstawiamy tabelaryczne porównanie skutków przekazywania poszczególnych świadczeń pracownikom w związku z odbywanym przez nich urlopem.

Tabela. Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychód pracownika, koszt pracodawcy, składki ZUS

Rodzaj
świadczenia

Źródło
finansowania

Przychód
pracownika

Koszt
pracodawcy

Składki ZUS

1

2

3

4

5

Dofinansowanie pracownikowi wczasów pod gruszą

ZFŚS

Jest zwolnione z pdof, ale tylko w ramach limitu rocznego 380 zł (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof)

Nie jest kosztem pracodawcy (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof i art. 16 ust. 1 pkt 45 updop)

Nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego oraz art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej), pod warunkiem że zostało przyznane z uwzględnieniem kryterium socjalnego

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00