Nowe formy finansowania kształcenia pracodawców i pracowników oraz szkolenia bezrobotnych
27 maja 2014 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od tego dnia obowiązują także nowe rozporządzenia w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy. W efekcie o dofinansowanie kształcenia ustawicznego mogą starać się pracodawcy podnoszący kompetencje swoje lub zatrudnianych pracowników. Pojawiła się również możliwość zawierania trójstronnych umów szkoleniowych, dzięki którym bezrobotni mogą być szkoleni zgodnie z potrzebami ich potencjalnego pracodawcy.
W wyniku nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia) został ustanowiony Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS). (art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. h w zw. z art. 69a, 69b ustawy o promocji zatrudnienia).
Środki KFS są przeznaczone m.in. na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników.
Działania obejmujące kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników
| l określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS |
| l kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą |
| l egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych |
| badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu |
POTRZEBUJESZ POMOCY?