Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2018-06-26

Dowóz pracowników do pracy nie zawsze jest przychodem ze stosunku pracy

Dla organów podatkowych sama możliwość skorzystania przez pracownika z organizowanego przez pracodawcę dowozu do pracy stanowi jego przychód ze stosunku pracy. Stanowisko to było kwestionowane przez wojewódzkie sądy administracyjne. W ostatnim czasie również NSA wydał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcia. W wyroku z 11 kwietnia br., sygn. akt II FSK 1724/10, stwierdził, że o przychodzie u pracownika można mówić tylko wówczas, gdy faktycznie skorzystał on z oferowanego mu przez pracodawcę transportu oraz istnieje możliwość ustalenia wartości tego świadczenia. 2 marca br. pojawiła się również pierwsza korzystna dla podatników interpretacja indywidualna w tej sprawie.

W interesie pracodawców leży punktualne przybycie pracowników do pracy. W przypadku gdy zakład pracy znajduje się na peryferiach miasta, może się to okazać utrudnione. W związku z tym wielu pracodawców decyduje się na zapewnienie pracownikom darmowego dowozu do pracy. Jest to jedno z najpopularniejszych świadczeń pracowniczych. Jeżeli propozycja dowozu do pracy jest skierowana tylko do pracowników, którzy faktycznie z niej korzystają, rozliczenie tego rodzaju świadczenia jest proste. O wiele trudniej jest ustalić przychód w sytuacji, gdy pracodawca oferuje dowóz do pracy wszystkim zatrudnionym przez niego pracownikom i nie prowadzi żadnej ewidencji pasażerów korzystających z tego rodzaju transportu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00