Artykuł
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych sfinansowanie szczepień przeciwko wirusowi grypy
W większości zakładów pracy sfinansowanie pracownikom szczepień przeciwko grypie nie jest obowiązkowym działaniem profilaktycznym. Opłacenie tych szczepień należy traktować zazwyczaj jako dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnianych osób. W konsekwencji pracownicy, którzy otrzymali od pracodawcy nieodpłatne świadczenie w postaci szczepienia przeciw grypie, uzyskują przychód ze stosunku pracy, który podlega oskładkowaniu. Wydatek poniesiony przez pracodawcę na sfinansowanie zarówno obowiązkowych, jak i dobrowolnych szczepień dla pracowników jest dla spółki kosztem uzyskania przychodu.
Szczepienie przeciw grypie jako koszt uzyskania przychodu pracodawcy
Koszt szczepień przeciw grypie (zarówno obowiązkowych, jak i dobrowolnych) zakupionych przez pracodawcę jest wydatkiem pośrednio związanym z uzyskaniem i zabezpieczeniem źródła przychodów. Dlatego pracodawca może zaliczyć go do kosztów uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 updop (odpowiednio art. 22 ust. 1 updof). Potwierdza to np. interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 2 lutego 2010 r., nr IBPBI/2/423-1356/09/PC, a także pismo Podsekretarza Stanu z 15 grudnia 2009 r. do Marszałka Sejmu, nr DD3/0602/75/KDJ/09/BMI9-15711 - zamieszczone w Biuletynie Skarbowym Ministerstwa Finansów nr 1/2010 (dostępne na ), gdzie wskazuje się:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
