Jak rozliczyć wynagrodzenie i skorygować dokumenty, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę zamiast wynagrodzenia chorobowego

W maju br. jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby (dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie na 4 dni). Przez pomyłkę naliczyliśmy mu za ten miesiąc pełne wynagrodzenie za pracę. Błąd wyszedł na jaw w połowie lipca br. Jak w zaistniałych okolicznościach prawidłowo rozliczyć niewłaściwie naliczone wynagrodzenie za maj br.? Czy należy korygować raporty za maj? Czy, aby dokonać rozliczenia, należy czekać na zwrot przez pracownika nadpłaty wynagrodzenia chorobowego?