Artykuł
Czy szczepienia ochronne są kosztem pracodawcy i stanowią przychód pracownika
Jesień to tradycyjny okres szczepień ochronnych przeciwko grypie. Częstą praktyką jest to, że to pracodawcy fundują te szczepienia swoim pracownikom. Podatnicy zadają sobie wówczas dwa pytania. Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania przychodów pracodawcy? Czy wartość ufundowanego szczepienia jest opodatkowanym przychodem pracownika?
Szczepienie pracownika jako koszt pracodawcy
W rozporządzeniu z 28 listopada 2005 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych wskazanych do wykonania pracownikom podejmującym pracę lub zatrudnionym na tych stanowiskach (Dz.U. Nr 250, poz. 2113) ustawodawca wskazał wykaz stanowisk, na których zatrudnienie rodzi obowiązek zaszczepienia pracownika przeciwko określonym rodzajom chorób. Przykładowo na stanowiskach pracy:
● wymagających częstego kontaktu z glebą obowiązkowe są szczepienia przeciwko tężcowi,
● w kompleksach leśnych na obszarach występowania zachorowań na kleszczowe zapalenie mózgu obowiązkowe są szczepienia przeciwko temu zapaleniu mózgu.
Wydatki na szczepienia obowiązkowe pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Są to wydatki ponoszone w ramach obowiązkowych wymagań bhp.
W ramach realizacji tych wymagań pracodawca jest obowiązany m.in. do eliminacji wszelkich szkodliwych czynników natury biologicznej (art. 222 Kodeksu pracy). Wydatek tego typu nie jest również wymieniony w katalogu wydatków wyłączonych z kosztów uzyskania przychodów (art. 23 updof, art. 16 updop). Jako obowiązkowy koszt funkcjonowania firmy wydatki na tego typu szczepienia mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Stanowisko takie potwierdzają również organy podatkowe, m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 27 października 2009 r., nr IBPBI/2/423-900/09/PP:
