Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2009-05-02

Czy praca niepełnoetatowca ponad wymiar godzin ustalony w grafiku jest pracą w godzinach nadliczbowych

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 4/5 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu przeciętnie 35 godzin pracy na tydzień w okresie rozliczeniowym przysługuje mu dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik ten miał ustalone w grafiku jednego dnia do przepracowania 5 godzin. Jednak ze względu na konieczność wykonania zlecenia od klienta w terminie, pracownik w tym dniu pracował dodatkowo 2 godziny. Przepracował zatem 7 godzin, a nie 5 godzin, jak miał ustalone w grafiku. W całym okresie rozliczeniowym nie przekroczył jednak w żadnym tygodniu przeciętnie 35 godzin pracy. Nie przysługuje mu zatem dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak czy w dniu, w którym pracownik przepracował 7 godzin zamiast 5 godzin, nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00