comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Najnowsze orzecznictwo. Obowiązek rozwiązania umowy o pracę z samorządowcem
Z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne należy rozwiązać umowę o pracę. Obowiązek taki jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 20 stycznia 2009 r. (sygn. P 40/07).
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Chełmie, IV Wydział Pracy.
Bogdan B. był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika Gminnego Zakładu Usług Komunalnych na podstawie umowy na czas nieokreślony. Umowa została wypowiedziana z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Podaną przez pracodawcę przyczyną wypowiedzenia było skazanie Bogdana B. za przestępstwo umyślne, potwierdzone informacją z Krajowego Rejestru Karnego.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka