1. Czy umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być umową odpłatną

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku bezpośrednio produkcyjnym. Oprócz umowy o pracę zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji, z której wynika, że w okresie zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani nikomu nie udostępni rozwiązań technicznych stosowanych w tym zakładzie. W umowie tej nie ma mowy o wynagrodzeniu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce. Czy taka umowa obliguje pracodawcę do przyznania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia lub odszkodowania, które przewiduje w przypadku podobnych umów po ustaniu stosunku pracy.