Problemy z zaległym urlopem wypoczynkowym

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Rok kalendarzowy to okres od początku stycznia do końca grudnia. Urlop, do którego pracownik w takim okresie nabył prawo, ale z niego nie skorzystał, od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego staje się urlopem zaległym.

Urlopem zaległym będzie również urlop, którego termin został przesunięty na następny rok kalendarzowy. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić zarówno na umotywowany ważnymi przyczynami wniosek pracownika, jak i ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Niezależnie od powodu przesunięcia, liczy się dzień, w którym urlop będzie rozpoczęty. W przypadku gdy pracownik swój przesunięty urlop rozpocznie jeszcze w roku nabycia do niego prawa, a zakończy w nowym roku, urlop będzie traktowany jako bieżący z poprzedniego roku. Natomiast gdy jego początek przypadnie już na pierwsze dni stycznia nowego roku, urlop będzie urlopem zaległym.