Które okresy należy zaliczyć do stażu urlopowego pracownika

Od 01.03.2025 r. zatrudniliśmy nowego pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ukończył studia wyższe, uzyskując w dniu 24.03.2024 r. licencjat. Jednocześnie w trakcie nauki i po jej ukończeniu pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Okres zatrudnienia w poprzedniej firmie wskazany na świadectwie pracy wynosił od 02.11.2021 r. do 28.02.2025 r. Celem wyliczenia stażu urlopowego pracownikowi, zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, z tytułu ukończenia studiów I stopnia należy doliczyć 8 lat stażu pracy. Obecnie roczny wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni. Czy kierując się przepisami Kodeksu pracy, aby prawidłowo ustalić datę uzyskania prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego po 10 latach zatrudnienia, powinniśmy wliczyć do stażu urlopowego okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, licząc od daty zakończenia studiów do końca trwania stosunku pracy (tj. od 25.03.2024 r. do 28.02.2025 r.), czy wyłącznie okres zatrudnienia w naszym zakładzie?