Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2012-06-15

Jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu

Pracownik stowarzyszenia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Prowadzi on projekt unijny realizowany przez stowarzyszenie. Obecnie mamy kontrolę instytucji pośredniczącej, dotyczącą rozliczenia transzy dotacji. Konieczna jest zatem obecność tego pracownika w pracy. Czy można to uznać za szczególną sytuację uzasadniającą odwołanie pracownika z urlopu?

Jeśli żaden inny pracownik stowarzyszenia nie jest w stanie dostarczyć kontrolerom odpowiednich informacji lub przedstawić odpowiednich dokumentów, a ponadto gdy o terminie kontroli nie było wiadomo w czasie, gdy pracownik brał urlop - to takie przesłanki - pod pewnymi warunkami - będą mogły stanowić przyczynę odwołania go z urlopu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00