comment
Artykuł
Data publikacji: 2012-06-15
Jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu
Pracownik stowarzyszenia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Prowadzi on projekt unijny realizowany przez stowarzyszenie. Obecnie mamy kontrolę instytucji pośredniczącej, dotyczącą rozliczenia transzy dotacji. Konieczna jest zatem obecność tego pracownika w pracy. Czy można to uznać za szczególną sytuację uzasadniającą odwołanie pracownika z urlopu?
Jeśli żaden inny pracownik stowarzyszenia nie jest w stanie dostarczyć kontrolerom odpowiednich informacji lub przedstawić odpowiednich dokumentów, a ponadto gdy o terminie kontroli nie było wiadomo w czasie, gdy pracownik brał urlop - to takie przesłanki - pod pewnymi warunkami - będą mogły stanowić przyczynę odwołania go z urlopu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
