Rozliczenie nadpłaty wynagrodzenia pracownika organizacji non profit

Podstawą potrącenia nadpłaconego pracownikowi wynagrodzenia jest jego pisemna zgoda. Wyrażona przez pracownika ustna zgoda na potrącenia nie będzie ważna, a tym samym pracodawca na jej podstawie nie będzie mógł dokonać skutecznego prawnie potrącenia. Dodatkowo, zgoda na potrącenie musi dotyczyć konkretnej - czyli istniejącej wierzytelności - długu wobec pracodawcy. Pracownik nie może bowiem wyrazić zgody na potrącenie ewentualnych przyszłych wierzytelności. Inaczej mówiąc, zgoda na potrącenie będzie nieważna, jeżeli w chwili jej podpisania pracownik nie miał długu wobec pracodawcy. Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy pozbawiają pracownika możliwości zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia lub jego części.