Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2012-02-15

Rozliczenie nadpłaty wynagrodzenia pracownika organizacji non profit

Pomyłki przy naliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika występują w praktyce dość często. Jeśli dotyczą one zaniżenia kwoty przysługującej pracownikowi pensji, jedynym zmartwieniem pracodawcy jest jak najszybsze jej wyrównanie. Przy nadpłacie, pracodawca ma dwa wyjścia: albo porozumie się z pracownikiem, albo dochodzi zwrotu swoich pieniędzy na drodze sądowej.

Podstawą potrącenia nadpłaconego pracownikowi wynagrodzenia jest jego pisemna zgoda. Wyrażona przez pracownika ustna zgoda na potrącenia nie będzie ważna, a tym samym pracodawca na jej podstawie nie będzie mógł dokonać skutecznego prawnie potrącenia. Dodatkowo, zgoda na potrącenie musi dotyczyć konkretnej - czyli istniejącej wierzytelności - długu wobec pracodawcy. Pracownik nie może bowiem wyrazić zgody na potrącenie ewentualnych przyszłych wierzytelności. Inaczej mówiąc, zgoda na potrącenie będzie nieważna, jeżeli w chwili jej podpisania pracownik nie miał długu wobec pracodawcy. Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy pozbawiają pracownika możliwości zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia lub jego części.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00