Artykuł
Jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracy
Według Kodeksu pracy czas pracy pracownika nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Praca powyżej wspomnianych norm stanowi już pracę ponadwymiarową.
Magdalena Kasprzak
W celu określenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy należy najpierw przyjąć obowiązujący pracowników okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy należy obliczać bowiem dopiero dla poszczególnych okresów rozliczeniowych.
Kodeks pracy nie zawiera ściśle określonych długości okresów rozliczeniowych, które należy stosować. Ustalone zostały jedynie maksymalne dopuszczalne długości tych okresów - w zależności od rodzaju wykonywanej przez pracowników pracy oraz jej charakteru. Długość okresu rozliczeniowego, obowiązująca u danego pracodawcy, powinna być ustalona w:
układzie zbiorowym pracy,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
