Ściąga. Procedura rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego

Zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) mogą podmioty, które:

● nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz

● tworzą zfśs obowiązkowo (na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub tworzą zfśs na wniosek zakładowej organizacji związkowej, jeżeli zatrudniają na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) albo dobrowolnie.

Sposób przeprowadzenia rezygnacji z funduszu (a także wypłacania świadczenia urlopowego w przypadku podmiotów zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) zależy od tego, czy w podmiocie, który chce odstąpić od tworzenia zfśs:

● obowiązuje układ zbiorowy pracy,

● obowiązuje regulamin wynagradzania,

● nie obowiązują żadne z ww. akt wewnątrzzakładowych.

I. Rezygnacja z zfśs u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty