Czy za zleceniobiorcę lub pracownika w pierwszym roku zatrudnienia należna jest składka na Fundusz Pracy

Nasza spółka zatrudniła od 1 września 2016 r. zleceniobiorcę, dla którego jest to pierwsza praca zarobkowa, za miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy należy opłacać składkę na Fundusz Pracy? Jak zmieni się sytuacja tej osoby, jeżeli od 1 listopada 2016 r. zostanie ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę (będzie to jej pierwsza umowa o pracę)? Czy jej wynagrodzenie ze stosunku pracy będzie mogło pozostać na poziomie 1600 zł? Czy należna będzie od niej składka na Fundusz Pracy? Dodam, że zleceniobiorca wykonuje pracę tylko dla naszej spółki, nie jest uczniem ani studentem i nie uzyskuje innych oskładkowanych przychodów.