Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-06-17

Kiedy i w jakiej wysokości osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadząca działalność nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy uzyskanie zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów zależy od tego, czy ubezpieczona urodzi dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym czy już po jego zakończeniu? Czy jest możliwe przerwanie urlopu wychowawczego na jakiś czas, powrót do pracy, a następnie "wznowienie" tego urlopu? Czy w jakikolwiek sposób wpłynie to później na wysokość zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób nalicza się zasiłek macierzyński przysługujący z działalności?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00