Czy nieprawidłowo wypłacona prowizja wpływa na wysokość podstawy wymiaru zasiłku

W naszej firmie pracownicy działu handlowego otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego także prowizję, która jest określona w regulaminie wynagradzania. Jest wypłacana procentowo w stosunku do zrealizowanej sprzedaży, na koniec każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (np. prowizja za kwiecień jest wypłacana z wynagrodzeniem za maj - do 28. dnia każdego miesiąca). Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy wszystkim pracownikom wysokość prowizji za luty (wypłaconej w marcu 2016 r.). Pracownicy dobrowolnie zwrócili nadpłatę prowizji do kasy firmy w maju 2016 r. Jeden z naszych pracowników (55 lat) chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie uwzględniliśmy regulaminową prowizję za luty w kwocie 2500 zł, zamiast 1700 zł. Czy jesteśmy zobowiązani ponownie przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?