Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-30

Z jakiego okresu obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był chory przez kilka miesięcy

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 10 stycznia 2016 r. Osoba ta oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymywała co miesiąc premie regulaminowe. Przez 2 miesiące przed ustaniem zatrudnienia (od 2 listopada do 31 grudnia 2015 r.) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z przerwami przypadającymi na sobotę i niedzielę (dni wolne od pracy dla tej osoby zgodnie z obowiązującym ją rozkładem czasu pracy) i za ten czas nie miał prawa do premii. Z jakiego okresu powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu ekwiwalentu za urlop?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00