Jak pracownik-ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego po zmianach przepisów

Nowelizacje Kodeksu pracy z ostatnich lat znacznie poszerzyły uprawnienia urlopowe związane z rodzicielstwem ojca dziecka. Taki charakter ma również najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy (w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku oczekująca na publikację w Dzienniku Ustaw).

Przejęcie części podstawowego urlopu macierzyńskiego

Prawo do podstawowego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Wymiar tego urlopu przedstawia poniższa tabela.

Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego

Podstawowy urlop macierzyński jest z zasady w całości wykorzystywany przez matkę dziecka. Jednak rodzice mogą podjąć decyzję o przejęciu części tego urlopu przez ojca dziecka po wykorzystaniu przez matkę po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 5 Kodeksu pracy). W przypadku urodzenia jednego dziecka oraz przy założeniu, że matka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, ojciec dziecka może więc przejąć pozostałe 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Maksymalny wymiar urlopu przejmowanego przez ojca zmienia się w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie oraz wtedy, gdy matka wykorzystała część urlopu macierzyńskiego przed urodzeniem dziecka.