Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe pracownika w przypadku zakwestionowania przez ZUS wysokości jego wynagrodzenia

Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu 2015 r., w wyniku kontroli, ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia tej pracownicy, wskazując, że było ono nieadekwatne do wykonywanych przez nią obowiązków oraz niewspółmiernie wysokie w stosunku do wynagrodzenia innych osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach. W kwietniu otrzymaliśmy decyzję ZUS, zgodnie z którą podstawa wymiaru składek tej pracownicy została ustalona na kwotę 6500 zł. Czy na podstawie tej decyzji powinniśmy skorygować raporty ZUS za pracownicę? Jak postąpić z wypłaconymi zasiłkami?