Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-08-29

Zatrudnienie pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego - praktyczna instrukcja

Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych, który ukończył 16 lat. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.

Z zatrudnieniem pracownika młodocianego związanych jest kilka dodatkowych obowiązków, jakie ma pracodawca.

Krok 1. Ustal, czy młodociany dokształca się i skontaktuj się z placówką oświatową

Jeśli pracownik młodociany został skierowany do pracodawcy przez szkołę, oznacza to, że dokształcanie teoretyczne jest realizowane przez tę szkołę. W sytuacji jednak, gdy pracownik młodociany zgłosi się do pracodawcy samodzielnie, należy ustalić, czy uczęszcza do szkoły. Gdyby okazało się, że pracownik nie kształci się, na pracodawcy ciąży obowiązek:

● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do zasadniczej szkoły zawodowej albo

● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do ośrodka dokształcania i doskonalenia zawodowego, albo

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00