Zatrudnienie pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego - praktyczna instrukcja

Z zatrudnieniem pracownika młodocianego związanych jest kilka dodatkowych obowiązków, jakie ma pracodawca.

Krok 1. Ustal, czy młodociany dokształca się i skontaktuj się z placówką oświatową

Jeśli pracownik młodociany został skierowany do pracodawcy przez szkołę, oznacza to, że dokształcanie teoretyczne jest realizowane przez tę szkołę. W sytuacji jednak, gdy pracownik młodociany zgłosi się do pracodawcy samodzielnie, należy ustalić, czy uczęszcza do szkoły. Gdyby okazało się, że pracownik nie kształci się, na pracodawcy ciąży obowiązek:

● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do zasadniczej szkoły zawodowej albo

● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do ośrodka dokształcania i doskonalenia zawodowego, albo