Zakładanie pracowniczego programu emerytalnego w firmie - obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca (z wyjątkiem jednostek budżetowych) może utworzyć taki program dla swoich pracowników za ich zgodą. Pracowniczy program emerytalny to dodatkowa forma oszczędzania na przyszłą emeryturę. Za jego rozliczanie odpowiedzialny jest pracodawca, który decyduje, w jakiej formie program będzie prowadzony. Do wyboru jest kilka form prowadzenia takiego programu. Należą do nich:

● fundusz emerytalny,

● umowa o wnoszenie składek pracowników do funduszu inwestycyjnego,

● umowa grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym lub

● zarządzanie zagraniczne.

Procedura zakładania PPE przez pracodawcę

Zanim dojdzie do założenia programu w firmie, pracodawca musi porozumieć się z pracownikami i ustalić najważniejsze parametry. Poniżej przedstawiamy, w jaki sposób prawidłowo założyć taki program.

Krok 1. Negocjacje z reprezentacją pracowników (związkami zawodowymi, a jeśli ich nie ma, z reprezentantami wybranymi przez załogę) - chodzi tu m.in. o ustalenie podstawowych parametrów funkcjonowania programu, czyli np. o wybór formy programu, określenie stażu pracy uprawniającego do uczestnictwa w programie, określenie wysokości składki podstawowej finansowanej przez zakład pracy itp.