Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-01-29

Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego - najtrudniejsze problemy z praktyki

Urlop proporcjonalny jest najczęściej naliczany, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Wówczas oblicza się go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców. Jeśli zmiana pracodawcy następuje w trakcie miesiąca, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza pracodawca, u którego pracownik rozpoczął pracę w tym miesiącu.

Pracodawca powinien ustalić urlop w wymiarze proporcjonalnym w określonych przypadkach:

● gdy pracownik podejmuje pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego,

● gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trakcie roku kalendarzowego,

● w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy,

● gdy pracownik powraca do obecnego pracodawcy z trwającego minimum 1 miesiąc:

- urlopu bezpłatnego,

- urlopu wychowawczego,

- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub ćwiczeń wojskowych,

- tymczasowego aresztowania,

- odbywania kary pozbawienia wolności.

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu. Niepełny kalendarzowy miesiąc powinien być zaokrąglony w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca takiego zaokrąglenia dokonuje pracodawca, u którego pracownik rozwiązuje umowę o pracę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00