Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2014-01-29

Zakaz konkurencji dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy na rynku regulowanym jest dopuszczalny

Pracodawcy działający na rynkach regulowanych mogą skutecznie zawierać ze swoimi pracownikami umowy o zakazie konkurencji, gdyż umowy te mają charakter prywatno-prawny (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2014 r., I PK 146/13).

Mirosław K. był zatrudniony od 1984 r. w jednej z podlaskich elektrowni. W 2000 r. został członkiem zarządu i dyrektorem ds. technicznych w spółce P., zajmującej się dystrybucją energii elektrycznej. W tym samym roku podpisał ze swoim pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. W 2007 r. Mirosław K. został powołany na stanowisko prezesa zarządu spółki P., a jego umowa o pracę uległa zmianie. Podpisał też drugą umowę o zakazie konkurencji. W 2009 r. Mirosław K. złożył dymisję ze stanowiska prezesa, a następnie rozwiązał umowę o pracę. Wkrótce po rezygnacji ze stanowiska były prezes objął kierownicze stanowisko w spółce zarządzającej sieciami energetycznymi. Spółka P. odmówiła więc wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji, powołując się na zapis tej umowy, który przewidywał obowiązek powiadomienia w terminie 3 dni o podjęciu przez byłego prezesa jakiegokolwiek zatrudnienia, niezależnie od branży, pod rygorem utraty odszkodowania. Spółka wskazywała też, że były prezes podjął w istocie działalność konkurencyjną.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00