Czy wyjaśnienia pracownika odmawiającego wykonania polecenia można uznać za wysłuchanie go przed nałożeniem kary porządkowej

Kierownik działu księgowości polecił pracownicy dokończenie miesięcznego sprawozdania za koleżankę, ze względu na jej chorobę. Pracownica nie zgodziła się na tę pracę, wyjaśniając, że sama ma zaległości i nie ma czasu na dodatkową pracę. Za odmowę wykonania polecenia chcemy ukarać pracownicę upomnieniem. Czy wytłumaczenia pracownicy złożone kierownikowi można jednocześnie uznać za wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary, czy należy jeszcze raz wysłuchać jej wyjaśnień?