Dłuższy okres rozliczeniowy w każdym systemie czasu pracy

23 sierpnia 2013 r.

Pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego musi być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy i nie będzie możliwe bez zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe - bez zgody przedstawicieli pracowników. Okresy rozliczeniowe czasu pracy wprowadzone zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, trwające w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, kończą się z upływem czasu, na jaki zostały wprowadzone.