Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-07-29

Czy pracodawca może skrócić aplikantowi urlop szkoleniowy i wypowiedzieć umowę o pracę

O terminie rozpoczęcia urlopu szkoleniowego decyduje pracodawca. Nie jest nadużyciem prawa złożenie aplikantowi wypowiedzenia umowy o pracę wraz ze zgodą na urlop szkoleniowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2012 r., II PK 105/11).

Miłosz H. był zatrudniony w spółce E. W lutym 2006 r. awansował na stanowisko dyrektora departamentu administracyjno-prawnego. W kwietniu 2006 r. zawarł ze spółką umowę o podnoszenie kwalifikacji, gdyż wcześniej, we wrześniu 2005 r., dostał się na aplikację radcowską. Miłosz H. od połowy października 2006 r. aż do kwietnia 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu zwolnienia zgłosił pracodawcy wniosek o udzielenie 30-dniowego urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego oraz o zwolnienie go od pracy w dniach egzaminacyjnych. Urlop ten miał być wykorzystywany od 8 kwietnia do 7 maja. W odpowiedzi prezes spółki stwierdził, że wszelkie ustalenia co do terminu udzielenia urlopu mogą być dokonane po stawieniu się powoda w pracy i przedstawieniu stosownego zaświadczenie lekarskiego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00