Czy pracodawca może skrócić aplikantowi urlop szkoleniowy i wypowiedzieć umowę o pracę

Miłosz H. był zatrudniony w spółce E. W lutym 2006 r. awansował na stanowisko dyrektora departamentu administracyjno-prawnego. W kwietniu 2006 r. zawarł ze spółką umowę o podnoszenie kwalifikacji, gdyż wcześniej, we wrześniu 2005 r., dostał się na aplikację radcowską. Miłosz H. od połowy października 2006 r. aż do kwietnia 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu zwolnienia zgłosił pracodawcy wniosek o udzielenie 30-dniowego urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego oraz o zwolnienie go od pracy w dniach egzaminacyjnych. Urlop ten miał być wykorzystywany od 8 kwietnia do 7 maja. W odpowiedzi prezes spółki stwierdził, że wszelkie ustalenia co do terminu udzielenia urlopu mogą być dokonane po stawieniu się powoda w pracy i przedstawieniu stosownego zaświadczenie lekarskiego.