Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2012 r., sygn. II PK 105/11

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący)

SSN Bogusław Cudowski

SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa Miłosza H.

przeciwko E. Spółce Akcyjnej w W.

o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 stycznia 2012 r.,

skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W.

z dnia 14 grudnia 2010 r.,

1. uchyla zawarte w pkt III zaskarżonego wyroku postanowienie o kosztach procesu w ten sposób, że w miejsce kwoty 5 400 zł (pięć tysięcy czterysta) zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 300 zł (trzysta złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu,

2. oddala skargę kasacyjną w pozostałym zakresie i zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 zł (sto dwadzieścia) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 14 grudnia 2010 r. Sąd Okręgowy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po rozpoznaniu apelacji obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w W. VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 2 października 2008 r., zmienił ten wyrok w punktach od 1 do 4 w ten sposób, że oddalił powództwo Miłosza H. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę (pkt I wyroku), oddalił apelację powoda (pkt II wyroku), zasądził od powoda na rzecz pozwanej E. Spółki Akcyjnej w W. kwotę 5.460 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania za wszystkie instancje, w tym kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych (pkt III wyroku) oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 50.190,16 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18 września 2009 r. do dnia zapłaty tytułem zwrotu wypłaconego powodowi roszczenia wraz z odsetkami naliczonymi do dnia zapłaty należności (pkt IV wyroku).

W sprawie tej ustalono, że powód był zatrudniony w pozwanej Spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, początkowo na stanowisku głównego specjalisty do spraw obsługi prawnej w Zespole Biura Zarządu za wynagrodzeniem 2.500 zł, a od dnia 1 lutego 2006 r. powierzono mu stanowisko dyrektora Departamentu Administracyjno-Prawnego za wynagrodzeniem 12.500 zł. Na tym stanowisku powód podlegał bezpośrednio prezesowi zarządu pozwanej Spółki i obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 15 marca 2006 r. powód zawarł z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji w pozaszkolnej formie odbywania zajęć w ramach aplikacji radcowskiej organizowanej przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w R. Od 17 października 2006 r. do 6 kwietnia 2007 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy. Uchwałą z dnia 30 listopada 2006 r. zarząd pozwanej odwołał powoda z dniem 1 grudnia 2006 r. ze stanowiska dyrektora Departamentu Administracyjno-Prawnego. Pismem z dnia 22 marca 2007 r. powód zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu celem przygotowania do egzaminu radcowskiego w wymiarze 30 dni kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających dzień rozpoczęcia tego egzaminu (od 8 kwietnia do 7 maja 2007 r.) oraz o zwolnienie go z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w dniach odbywania się egzaminu (8, 9, 10, 24, 25 i 26 maja 2007 r.). W odpowiedzi, w piśmie doręczonym powodowi w dniu 2 kwietnia 2007 r., prezes Spółki stwierdził, że wszelkie ustalenia co do terminu udzielenia urlopu mogą być dokonane po stawieniu się powoda w pracy i przedstawieniu stosownego zaświadczenie lekarskiego. Powód poinformował telefonicznie pracodawcę, że w dniu 10 kwietnia 2007 r. przedłoży zaświadczenie lekarskie stwierdzające jego zdolność do pracy. Badaniom tym powód poddał się rano 10 kwietnia 2007 r. i tego samego dnia około godziny 8.30 przedstawił stosowne zaświadczenie bezpośrednio kierownikowi zespołu zarządzania zasobami ludzkimi. Do 6 kwietnia 2007 r. (był to piątek) powód nie świadczył pracy z uwagi na niezdolność do pracy potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim. Natomiast 9 kwietnia 2007 r. był dniem świątecznym (poniedziałek Wielkanocny). W dniu 10 kwietnia 2007 r., po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności powoda do pracy, wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę oraz pismo z dnia 4 kwietnia 2007 r. informujące o wyrażeniu zgody na korzystanie przez niego z urlopu szkoleniowego w terminie od 11 kwietnia do 7 maja 2007 r. w wymiarze 27 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 15.500 zł.