Porada
Na jakich warunkach w 2012 r. pracodawcy mogą starać się o dofinansowanie kosztów płacy osoby niepełnosprawnej
Od 1 stycznia 2012 r. zmieniają się kwoty maksymalnego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. W 2012 r. i w latach następnych najwyższe wsparcie otrzymają pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym, a najniższe - pracodawcy zatrudniający pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Wysokość kwoty najniższego wynagrodzenia, na podstawie którego jest ustalany poziom dofinansowania w 2012 r., wynosi 1276 zł.
Jaki pracodawca ma prawo do dofinansowania
Podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca:
● prowadzący zakład pracy chronionej,
● zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
● zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników (art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; dalej ustawy o rehabilitacji).
Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom zatrudniającym w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i nieosiągającym wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (a więc zobowiązanym do wpłat na PFRON na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).
Jak ustalić poziom zatrudnienia decydujący o obowiązku wpłat na PFRON
Do ogólnego stanu zatrudnienia pracowników nie należy zaliczać osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz - jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne - osób zatrudnionych:
● na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
● przebywających na urlopach wychowawczych,
● nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
