Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego

Zatrudniamy pracownicę od 5 lat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 2500 zł. Pracownica przez ostatnie 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciła 1 czerwca br. W czerwcu zmieniły się zasady wynagradzania pracowników i na podstawie porozumienia zmieniającego, które pracownica podpisała, od czerwca przysługuje jej wynagrodzenie 2000 zł i premia miesięczna, której wysokość jest uzależniona od wyników jej pracy (premia jest wypłacana za dany miesiąc dopiero w następnym miesiącu). Od 20 czerwca br. do końca miesiąca pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Jak obliczyć wysokość należnego jej wynagrodzenia chorobowego?