Artykuł
Jak rozliczać nieodpłatne świadczenie z tytułu zakwaterowania pracowników w 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi jest objęte zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 500 zł miesięcznie. Limit ten obowiązuje również w przypadku kosztów zakwaterowania pracowników m.in. w hotelu pracowniczym, które do końca 2010 r. podlegały zwolnieniu z podatku bez ograniczenia kwotowego.
Do 31 grudnia 2010 r. świadczenie dla pracownika z tytułu zakwaterowania go w hotelu pracowniczym było zwolnione z podatku, bez względu na jego wysokość. Limitem była jedynie objęta wartość świadczeń z tytułu zakwaterowania w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania (do 500 zł miesięcznie). Wadą tej regulacji było przede wszystkim to, że przepisy nie definiowały "kwatery prywatnej wynajmowanej na cele zbiorowego zakwaterowania", co w konsekwencji prowadziło do różnych interpretacji. Obecnie zwolnieniem z podatku jest objęta wartość wszelkich świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł bez względu na cel zakwaterowania, a więc powyższy limit obejmuje zarówno zakwaterowania indywidualne, jak i zbiorowe. Dotyczy to pracownika mieszkającego m.in. w hotelu pracowniczym, kwaterze prywatnej czy w wynajętym lokalu mieszkalnym.
