Na jakie stanowisko przyjąć pracownicę po urlopie macierzyńskim

Nasza pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Na jej stanowisko zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Osoba ta dobrze sprawdziła się na tym stanowisku i chcielibyśmy, aby na nim pozostała. Czy możemy zatrudnić pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim na innym równorzędnym stanowisku, uznając, że jej stanowisko zajmuje już inna osoba i nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko? Czy zatrudnienie innego pracownika na to miejsce jest wystarczającym powodem, aby przenieść powracającą z urlopu macierzyńskiego na inne stanowisko?